������

Инсайты HR-лидера компании «Яндекс» в Центральной Азии

14–18 октября 2025. ������ — официальный tech-партнер мероприятия!

Новая инициатива обязала компании Бразилии сделать акцент на управлении психосоциальными рисками.

Анна Ильченко, HR-менеджер крупнейшего банка Казахстана...

Как превратить HR-менеджера из "эмпатичной девушки, проводящей мероприятия" в архитектора экосистем, в которых люди хотят оставаться.

Как стать счастливее? Почему одни люди более удовлетворены жизнью, чем другие? Какие шаги помогут укрепить благополучие в коллективе? Чтобы найти ответы, мы обратились к данным Исследовательского центра благополучия Оксфордского университета, собранным при поддержке Gallup и cети ООН по устойчивому развитию.

22 мая в Астане состоялся международный форум и шоу-кейс выставка Human Capital Days, Kazakhstan 2025

������ выступит tech-партнером мероприятия!

30 апреля 2025 года в Алматы прошёл третий HR4People Forum — одно из самых ожидаемых событий весны для...

7 писем — практическое мини-обучение от экспертов ������

Узнайте на вебинаре 14 мая, как счастье сотрудников влияет на продуктивность и успех бизнеса. Практические кейсы и тренды мира для роста.

Пройдите исследование и узнайте профиль заботы о сотрудниках в вашей компании. Получите гайд от ������ с рекомендациями.

Как построение психологической безопасности повышает благосостояние коллектива на современных рабочих местах.

Индивидуальные оздоровительные инициативы повышают вовлеченность, снижают уровень выгорания и формируют культуру на рабочем месте.

Создавайте сильную корпоративную культуру со ������: геймификация, wellbeing-челленджи повышают вовлечённость, здоровье и ROI.

Design sensory-intelligent workflows, clear communication rituals, and assistive tech to help neurodiverse teams reduce digital fatigue, deepen focus, and boost performance.

Learn how evidence-based sleep strategies, circadian-aligned scheduling, and bio-wearables can supercharge employee wellbeing, retention, and productivity.

Explore cutting-edge tactics—micro-recovery design, AI email triage, ergonomic neuro-lighting—to recognize and prevent digital fatigue, boosting wellbeing and productivity in hybrid teams.

Узнайте, как стратегическая внутренняя мобильность, прозрачный карьерный рост повышают вовлеченность сотрудников на гибридных предприятиях.

Узнайте, как программы повышения информационной грамотности и психологически безопасная аналитическая культура повышают благополучие сотрудников, их вовлеченность и бизнес-результаты.

Узнайте, как биофильные офисы, выездные совещания и выездные выездные семинары повышают концентрацию внимания и снижают стресс

Узнайте, как щедрый отпуск по уходу за ребенком, стипендии по уходу за престарелыми и гибкий график работы создают устойчивые, высокоэффективные команды.

Узнайте, как продуманная политика работы из любого места, преимущества цифрового кочевничества и асинхронная совместная работа повышают благосостояние, удержание талантов и бизнес-результаты.

Что дают бизнесу программы волонтерства — свежие данные из исследований.

Learn how data from smartwatches, heart-rate sensors and stress-tracking wearables can personalise wellbeing, boost focus, and build trust in modern hybrid organisations.

Улучшение работы команд с помощью практик осознанности

Узнайте, как структурированные сети коллегиального наставничества и обмена знаниями способствуют вовлечению и удержанию персонала

Научно обоснованные преимущества офисов, где разрешены визиты домашних животных для повышения креативности сотрудников.

Изучите научно обоснованные стратегии отдыха — от пятиминутных мини-перерывов до оплачиваемых отпусков, — которые усиливают творческий потенциал.

Как стратегии питания на рабочем месте повышают когнитивные способности, снижают эмоциональное выгорание

Узнайте, как экологичная политика улучшает самочувствие сотрудников, их вовлеченность и эффективность.

Изучите комплексные стратегии улучшения финансового благополучия сотрудников

Почему важно, чтобы в команде были люди разных поколений

Как человекоориентированный подход на рабочем месте стимулирует сотрудничество, вовлекает в работу

Почему коучинг становится стратегическим инструментом в гибридных командах?

Как ������ объединил благополучие сотрудников и КСО: кейс FinTech Charity Challenge

Как победить выгорание: роль цифровых платформ и культуры заботы

Как компании используют цифровые решения, чтобы повысить вовлечённость, снизить выгорание и создать высокоэффективные команды.

Как цифровые оздоровительные платформы, такие как ������, повышают вовлеченность сотрудников

Как ������, помогает компаниям США улучшать благополучие сотрудников, снижать выгорание и формировать устойчивую вовлечённость.

Как программы по благополучию помогают компаниям повысить производительность, сократить текучесть кадров и снизить расходы на здравоохранение.

Благополучие сотрудников как стратегическая инвестиция: производительность, удержание и экономия

Как эффективно измерять благополучие сотрудников, используя современные инструменты.

Как создать культуру обратной связи на рабочем месте: стратегии, примеры и преимущества

Внедрение гибкого графика помогает повысить производительность, удержание персонала и адаптацию бизнеса к современным условиям.

ИИ и благополучие сотрудников: как технологии трансформируют рабочую среду

Позитивная рабочая среда повышает вовлечённость, снижает текучесть и усиливает корпоративную культуру. Узнайте, как построить поддерживающую атмосферу на работе с максимальной отдачей.

Enhance team collaboration in hybrid workplaces with actionable strategies that build trust, improve communication, and drive productivity.

Цифровая усталость: как сохранить продуктивность и благополучие в век экранов

Как победить прокрастинацию в офисе: стратегии повышения концентрации и производительности

Explore effective strategies to increase motivation in hybrid work environments.

Work-life balance is more important than ever in the age of remote work.

Diversity in the workplace is no longer just a moral imperative; it is a strategic advantage. Organizations that embrace diversity in all its forms.

Cross-functional collaboration drives organizational growth, fosters innovation, and streamlines decision-making.

Cultivating adaptability can empower your organization to navigate change, embrace innovation, and achieve sustainable growth. Learn practical approaches for building a resilient, future-ready culture.

Fostering a culture of continuous learning enhances employee performance and drives organizational growth. Learn effective strategies to promote professional development within your team.

Frequent absences disrupt productivity, raise costs, and strain employees. To tackle this, companies are adopting wellness programs that support both physical and mental health.

Employees may sacrifice rest to meet deadlines or manage heavy workloads, not realizing the significant impact sleep has on their performance and overall health.

In today’s competitive talent landscape, quiet quitting is a symptom of deeper issues in company culture—a lack of motivation, purpose, and connection to one’s work.

Most corporate wellness programs talk about work-life balance and workplace wellness. But the old adage “build it and they will come” is no longer true at this point. Organisations and leaders need to be a little more innovative with their stress management and hybrid work strategies.

Employee engagement rises with a sense of workplace belonging. Inclusive leadership is made real when there are inclusion strategies in place.

At ������, we frequently encounter questions from HR leaders and business decision-makers who want to understand how wellbeing impacts employee performance and, ultimately, their company’s success.

Companies that motivate their people are usually leaders in their industry. How does motivation begin? Culture.

Mental health in the workplace is a critical issue that demands attention from employers and HR professionals alike.

Want a simple and effective way to start the new year by boosting employee satisfaction and performance? We’ve got you covered with ������’s New Year’s Wellbeing Challenge.

Employee burnout is a critical issue affecting workplaces globally. In this comprehensive guide, we explore how HRs can solve this problem.

Research shows that people who engage in diverse social and cultural activities are more satisfied with life and less prone to burnout.

In today's fast-paced business world, the ability to concentrate is often undervalued. While this may seem like an individual problem, its collective impact on an organisation is enormous.

As remote and hybrid work models become the norm, organisations must find ways to maintain a strong company culture.

Employee engagement is one of the top challenges HR professionals face today. Companies with highly engaged teams show increased productivity...

I thought I had somewhat of a grip on fitness and relative effort, but this observation shakes everything I thought I knew