������

Когда речь заходит о здоровье на рабочем месте, мы часто фокусируемся на йоге, приложениях для психического комфорта и гибких графиках. Однако нельзя забывать о важности офисной среды, включая качество воздуха и освещение, которые существенно влияют на здоровье сотрудников. Устойчивое развитие стало актуальным не только для инвесторов, но и для сотрудников: в 2024 году 62% поколения Z и 55% миллениалов заявили, что покинут компанию без строгих экологических принципов, подчеркивая тем самым значимость экологии для привлечения и удержания кадров. Рассмотрим, как «зеленые» стратегии могут благоприятно повлиять на сотрудников.

Влияние экологии на продуктивность, благополучие и удержание сотрудников

Всем понятно, что свежий воздух, солнечный свет и уютная обстановка делают работу приятнее. Но мало кто задумывается, что экологичная среда тоже сильно влияет на наши когнитивные способности, психическое здоровье и физическую активность.

• Чистый воздух в офисе помогает лучше думать.
  Исследование Гарварда показало, что хорошая вентиляция и меньшее число летучих органических соединений (ЛОС) повышают когнитивные функции на 61%.
• Природные элементы помогают снизить стресс.
  Биофильный дизайн с растениями и водой сокращает уровень напряженности и тревожности на 37%.
• Значение и моральный дух
  Сотрудники чувствуют себя более мотивированными, если знают, что их компания активно борется с изменением климата. Исследования Gallup показывают, что это приводит к большей вовлеченности и снижению текучести кадров.

Из этого следует, что экологически чистые рабочие места полезны для здоровья, ума и настроения.

Проектирование «зеленых» офисов‍

Биофильный дизайн— это не просто растения в интерьере, а использование естественных элементов в интерьере. Чтобы улучшить атмосферу в офисе, размещайте рабочие места так, чтобы они получали много дневного света и используйте умные жалюзи для снижения бликов. Выбирайте неприхотливые комнатные растения, такие как щучий хвост или хлорофитум, которые хорошо очищают воздух. Используйте натуральные материалы, например, дерево и камень, для создания уюта. Начните с небольшой «зеленой капсулы», чтобы проверить, как она повлияет на сотрудников, прежде чем внедрять изменения в других местах.

• Используйте мебель и отделку с низким содержанием токсинов.
  Выбирайте продукты с сертификатами GreenGuard или Cradle-to-Cradle. Проветривайте помещения после ремонта не менее 72 часов, прежде чем их снова использовать. Применяйте чистящие средства с низким содержанием ЛОС.
• Установите датчики для контроля уровня CO₂, влажности и температуры.
  Подключите их к системе управления зданием, чтобы автоматически регулировать вентиляцию в зависимости от числа людей.
• Улучшите акустику с помощью перегородок из переработанного войлока или мха.
  Эти материалы хорошо глушат звук. Создавайте «фокусные домики» из сертифицированной древесины для работы в тишине.

Экологичные поездки на работу и мобильность

• Низкоуглеродные поездки помогают уменьшить выбросы и стресс работников. Можно субсидировать общественный транспорт, чтобы снизить пробки. Или, например, проводить специальные программы для велосипедистов, так как они ведут более активный образ жизни. Установка зарядных станций для электромобилей поддерживает переход на экологичные машины.
• Гибридная работа сокращает поездки, снижая выбросы и улучшая здоровье сотрудников. Важно установить четкое «рабочее время» для баланса между работой и личной жизнью. Удаленные сотрудники могут получать наборы для улучшения условий работы дома.

Управление отходами и ресурсами

• Принцип «Ноль отходов». Вывозите не меньше 90% офисных отходов на свалки. Основные виды мусора — бумажные полотенца, одноразовая посуда и старая электроника. Установите контейнеры с цветовой маркировкой и картинками, чтобы людям было проще сортировать мусор. Замените одноразовую посуду на многоразовую и используйте посудомоечные машины. Регулярно отслеживайте, как утилизируются отходы.
• Экологичные закупки. Выбирайте поставщиков с долговечными и перерабатываемыми товарами, включая ноутбуки и кресла. Обсуждайте возврат электроники и картриджей. Арендуйте мебель, которую можно отремонтировать и использовать снова, вместо утилизации.
• Рациональное использование водных ресурсов. Установите смесители с низким расходом и интеллектуальными датчиками обнаружения утечек. Предлагайте отфильтрованную водопроводную воду, чтобы сократить потребление бутилированной воды, экономя пластик и деньги.

Культивирование «зеленой» культуры

Чтобы привлечь внимание руководства, важно рассказывать истории об экологических инициативах. Руководители должны активно поддерживать эти начинания, например, проводя семинары о целях ESG, посещая зоны переработки и принимая участие во Всемирном дне без автомобилей.

Сформируйте межведомственные «зеленые» команды, наделенные полномочиями улучшать экологию, например, превращая пищевые отходы в компост. Организуйте образовательные мероприятия и дни волонтерства в природоохранных проектах, что поможет укрепить командный дух и связи с местным сообществом.

Геймификация способна сделать экологические инициативы более увлекательными. Например, можно запустить «Энергетический марафон» для отслеживания сокращения затрат на электроэнергию в департаментах. Внутренние профили могут включать эко-значки за экологичные поездки и достижения в сортировке отходов. Публичная похвала победителей на собраниях повысит мотивацию сотрудников.

Измерение воздействия: люди, планета, прибыль

Для оценки воздействия экологических инициатив можно использовать несколько важных показателей. Это, например, энергопотребление на квадратный метр, выбросы углекислого газа, уровень отходов и потребление воды на сотрудника. Также стоит обратить внимание на благополучие сотрудников: их удовлетворенность, частоту больничных и эффективность работы. 

Хорошо связывать изменения в этих показателях с внедряемыми экологическими мерами. Например, если после установки светодиодов с циркадным освещением снизилось потребление энергии и повысилось настроение сотрудников, это будет хорошим знаком.

Практический план действий для сотрудников отдела кадров и производственных служб выглядит так:

• Начните с аналитики. Проведите аудит энергопотребления, отходов и благополучия сотрудников. Установите базовые показатели.
• Помните про быстрые результаты. Замените лампы накаливания на светодиоды, внедрите переработку отходов на рабочем месте и добавьте зеленые зоны. Эти заметные изменения быстро привлекут внимание.
• Проведите пилотные проекты. Протестируйте создание уютных природных зон или гибкие условия работы в одном отделе и соберите отзывы сотрудников.
• Масштабируйте и интегрируйте. Внедряйте успешные инициативы в общие стандарты проектирования и политику управления персоналом.
• Будьте на связи. Делитесь успехами и проблемами. Искренние истории помогают поддерживать доверие.
• Измеряйте и повторяйте. Каждый квартал пересматривайте показатели и вносите изменения, основываясь на результатах и мнении сотрудников.

Что будет дальше?

Современные компании переходят от подхода «меньше вреда» к регенеративному дизайну, создавая рабочие места, которые производят больше энергии, очищают воздух и даже выращивают еду на крышах. Эти офисы становятся экосистемами и центрами общения, повышая благополучие сотрудников. Например, вы сможете добираться на солнечном автобусе, питаться свежими салатами из гидропонной теплицы и участвовать в встречах в бамбуковой роще. Такие проекты уже реализуются в городах, как Амстердам и Сингапур.

Послесловие

Экологичность — это не только углеродный след, но и создание условий, в которых люди и планета могут жить вместе. Она улучшает качество воздуха, снижает стресс и поддерживает здоровье сотрудников. Компании, которые заботятся об экологии, получают более здоровых сотрудников, лучше привлекают таланты, повышают продуктивность и строят надежный бренд. Фокус на экологии помогает достигать реальных результатов и создает гармонию между людьми и природой.

‍

‍