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Em agosto de 2024, o Ministério do trabalho emitiu a Portaria 1.419/24, que introduziu mudanças importantes na regulamentação 1 (NR-1). As novas regras, que entraram em vigor em 26 de Maio de 2025, obrigam as empresas a incluir a gestão de riscos psicossociais em seus programas de gestão profissional de riscos (PGR). Essa iniciativa é uma resposta a estatísticas alarmantes: no último ano, o número de casos de Incapacidade por problemas de saúde mental (estresse, burnout) aumentou quase 70%.

A ordem estabelece padrões gerais, mas cada empresa é obrigada a desenvolver sua própria abordagem à PGR, levando em consideração as condições únicas de trabalho e os riscos específicos. Principais fatores que precisam ser monitorados:

Para a ������, cuidar do bem—estar mental dos funcionários não é apenas uma conformidade formal com os regulamentos, mas um valor fundamental e parte de nossa cultura. Vimos a atualização da NR-1 como uma oportunidade para sistematizar e fortalecer nossas iniciativas existentes.

Levamos em consideração os interesses e necessidades de cada usuário e sugerimos escolher uma atividade ao seu gosto. É por isso que cada projeto oferece mais de 20 atividades e a oportunidade de determinar a intensidade do treinamento e selecionar o conteúdo apropriado.

Em um projeto com um engajamento recorde de 95%, os funcionários da Johnson&Johnson escolheram mais de 20 atividades, incluindo caminhadas e meditação. A meditação foi incluída no TOP 3 - Este é um sinal de que os funcionários da J&J lutaram conscientemente contra o estresse e o esgotamento durante o programa, como resultado, após um mês eles registraram um aumento na energia mental e emocional.

Nós nos esforçamos para falar a mesma língua com o Usuário e fornecer o incentivo necessário através da abordagem Nudge, um método de empurrar suavemente para o objetivo. Para isso, enviamos notificações push motivacionais e usamos widgets de Progresso Pessoal e de equipe.

Uma fonte especial de inspiração é o formato Charity Challenge, quando a atividade é convertida em $ e enviada para fundações. Assim, os funcionários da Playrix arrecadaram US$38.000 por uma boa causa, e sua participação no desafio assumiu um significado profundo.

Dar às pessoas a oportunidade de conhecer melhor seus colegas, de encontrar colegas e amigos é um dos principais destaques do programa. Um feed de atividades, curtidas e comentários são necessários para criar uma plataforma onde você possa se comunicar e conhecer melhor seus colegas.

Essa abordagem funciona: os funcionários da Mars usaram ativamente a plataforma interna para interação: 98% visualizaram histórias e 45% enviaram mensagens para o chat.

A equipe do ������ acompanha de perto o desenvolvimento do programa, examina o feedback e faz ajustes, se necessário. Nosso objetivo é fazer com que cada usuário se sinta confortável e seja capaz de atingir seu potencial no campo do estilo de vida saudável.

A criação de um espaço comum permitiu que a InDrive levasse a equipe a um novo nível de coesão e compreensão. A equipe se sentiu Unida, apesar da geografia — um estudo de caso de reunir colegas de 30 países.

A tarefa dos gestores assistenciais é prestar assistência e suporte aos usuários que encontraram dificuldades na plataforma. O tempo médio de resposta dos especialistas de um usuário é de 20 minutos.

A satisfação com a vida é determinada por uma complexa interação de fatores, principalmente relacionados ao bem-estar psicossocial (saúde mental, relacionamentos de qualidade, bom trabalho), e não apenas por condições materiais (renda) ou atributos de status (escolaridade).

A NR-1 continua sendo a pedra angular do Sistema Brasileiro de segurança do trabalho. Na ������, não estamos apenas felizes em atender aos novos requisitos, mas também os vemos como uma confirmação da importância do nosso curso.
Ao desenvolver nosso produto ������itt, criamos soluções tecnológicas inovadoras que se tornam uma ferramenta eficaz para manter o bem-estar dos colaboradores e construir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e que atenda aos mais modernos padrões, incluindo a nr-1 atualizada.